刚离职员工吐槽搜狐:CEO爱滑雪,领导们一夜之间都爱滑雪了

  • 1CEO爱滑雪,领导们一夜之间都爱滑雪了。

  • 2感觉公司一大半人都是代打卡的,很多人把卡统一放在实习生手里的,实习生每天上班负责给大家打卡。

  • 3所有的中层领导就一个态度:业务可以糊弄,但高层必须要巴结好。

  • 4偶尔有新人进来还会反驳一下,久而久之大家就都缩头乌龟了,闭着眼睛按照领导喜好干事。

  • 5从去年开始,公司福利也以肉眼可见的速度缩水。

1月9日消息,针对搜狐出台的考勤新规,有搜狐认证员工在社交平台上爆料称,这是中关村为数不多的养老公司,不过新的考勤制度执行后现状会改变,近期大家都会乖一点,按时上班偶尔加班。


这位搜狐员工透露,整个公司没几个人是专心为业务负责的。尤其是搜狐的那些中层领导,所有的中层领导就一个态度:业务可以糊弄,但高层必须要巴结好。我觉得搜狐做成现在这样,跟这些中层领导脱不了干系。总裁只管数据,但数据是假是真也就只有汇报数据的那些人知道了。

在这位员工看来,搜狐基层员工平时工作不是数据导向也不是结果导向,基本都是领导导向。都是按照领导的喜好干活,领导说一从来没有人敢站出来说二,偶尔有新人进来还会反驳一下,久而久之大家就都缩头乌龟了,闭着眼睛按照领导喜好干事。反正就挺乌烟瘴气的吧。

为什么搜狐要启用新的考勤制度呢?该员工表示,之前没有严抓考勤的时候,感觉公司一大半人都是代打卡的。像他们之前的部门,那卡都是统一放在实习生手里的,实习生每天上班负责给大家打卡。当然这个也成了大家的把柄,去年裁员的时候,很多人都是因为这个原因被搞走的,并且没有拿到赔偿。

爆料中还提到,有的搜狐中层领导,对待下属态度极其恶劣,日常口吐芬芳。威胁下属,搞办公室斗争。真的...这些心思用在研究公司业务上该多好,比如CEO爱滑雪,领导们一夜之间都爱滑雪了。他们领导平时没事周末就拉着大家去滑雪,说是要多锻炼锻炼滑雪技术...不去还要被批,说没有团队意识,搞脱离同事的小动作。

此外,这位员工表示,从去年开始,公司福利也以肉眼可见的速度缩水。就拿加班打车来说吧,以前打车是可以打专车的,这一点我还曾经夸赞过公司,因为中关村打车比较难打,如果打专业的话就可以节省很多时间,但19年开始就只能打普通车了,每次加完班打车,至少要等1个小时以上才能打到车。公司也没有住房补贴啥的,大家也都住的比较远,这么一折腾,回家就总是很晚了。

近日搜狐发给员工的“考勤新规”邮件显示,新规要求员工9:30前到岗,迟到一次罚款500元,引发行业热议。邮件中显示,搜狐“考勤新规”要求全员执行标准工时制,需要调整上下班时间的,应相应调整到岗时间至9:30前,对于迟到者,将进行最高千元处罚。据悉,这也是搜狐公司自创建以来关于迟到最重的处罚力度。搜狐内部员工透露,此前搜狐公司对于迟到者单次罚款为5元。

对此,搜狐方面回应称,对考勤的处罚力度进行大幅提升,其核心是希望员工能对工作保有激情和野心,时刻保持高度敏感,积极参与讨论工作,更加敬业、勤奋和有效率地工作。

搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳曾在新年演讲中表示,搜狐员工在新一年要投入足够的时间,更加敬业和勤奋,以实现更加高效的沟通。

在《卷首语》中,他寄语员工在新一年做到两点。第一,只有在每天太阳升起的时候,你已经开始思考当天的工作,在太阳落山的时候,你依然在热烈地讨论工作,你对工作的兴奋度才能被最大限度地调动起来,你会更聪明、更有想法、更有创造性,了解问题的颗粒度更细致。“而且,勤奋工作使精神强健,有利于健康;反而无所事事,或有拖延症的人才更容易焦虑。”张朝阳称。

第二,他要求作为搜狐的员工,每个人有学习、了解的义务。“你有义务了解其他相关部门正在做的事情,你有义务使用搜狐主要的产品,你有义务阅读对公司的报道。”张朝阳表示,“在一个以小时为时间尺度快速前行的组织里,你必须用同样的时间密度来感受这个组织的脉搏,并成为其脉搏的一部分。”

2019年,张朝阳在接受媒体采访时曾透露了他自己的工作时间,是“777”,每周7天早晨7点到晚上7点。张朝阳称除了睡眠和锻炼,几乎全部在工作。他表示“搜狐很多项目我都在第一线,出面说明了对项目的重视。”

张朝阳曾强调工作的意义称“这是做人的本分、职责和使命。” 在去年乌镇互联网大会期间,他接受媒体采访时表示,“要对表现不好的员工说NO,给三次机会,不行就走人。这是必须的,竞争太激烈了,不能允许不是最优秀的存在。”